LÆR AT LAVE TRIVSELS AKTIVITETER DER VIRKER
OG SKAB EN ARBEJDSPLADS, SOM ALLE HAR LYST TIL AT ARBEJDE PÅ
LÆR AT LAVE TRIVSELSAKTIVITETER DER VIRKER
OG SKAB EN ARBEJDSPLADS, SOM ALLE HAR LYST TIL AT ARBEJDE PÅ
Hvad er trivsel værd
i din organisation?
På mindre end 3 døgn kan
Sundhedsagent forløbet
skabe en afgørende forskel
for din virksomhed
PÅ 2 DAGE FÅR I
- overblik og redskaber I kan bruge til at starte, skabe og drive jeres egne aktiviteter for sundhed og trivsel – fra nu af og langt ind i fremtiden!
- skabt en konkret tids- og handleplan for det kommende års trivselsaktiviteter – lige til at sætte i gang!
PÅ EN FORMIDDAG
- etablerer I et godt fundament, så organisatorisk opbakning og forankring er på plads til de kommende år 😉
I LØBET AF ET ÅR
- Ruller I de første planlagte aktiviteter ud i hele huset
- Motiverer I jeres kolleger til at tage vare på deres egen trivsel
- Skaber I en arbejdsplads hvor arbejdsglæde og produktivitet er en naturlig del af hverdagen
SUNDHEDSAGENT ER MEGET MERE END "PAUSEGYMNASTIK"
Uanset om du kaldes trivselsagent, sundhedsambassadør, anfører eller noget helt andet, så er det her stedet for dig, der ønsker at skabe arbejdsglæde og produktivitet på din arbejdsplads.
Sundhedsagent har en holistisk tilgang til sundhed og trivsel. Derfor lægger uddannelsen vægt på aktiviteter for det “hele menneske” og de 9 faktorer, der påvirker den generelle trivsel.
I får indsigt i aktiviteter som støtter de personlige faktorer som fysisk sundhed, mentalt og emotionelt velbefindende. Og så kigger vi også på de eksterne faktorer som relationer, arbejdsliv og livsstil.
Der er fokus på at styrke individet, udvikle fællesskabet og på konkret handling!
HVAD ER EN SUNDHEDSAGENT?
”Sundhedsagent” er både uddannelse og et praktisk forløb for ledere, AMR og medarbejdere.
På mindre end 3 dage har I en konkret plan for, hvordan I ønsker at styrke trivslen og de sunde vaner på jeres arbejdsplads for det kommende år.
Sundhedsagentens opgaver
En sundhedsagent elsker at arbejde med mennesker.
Du er nysgerrig på hvad der driver mennesker til forandring, og så har du en positiv tilgang til livet.
Du kan både være leder eller helt almindelig medarbejder.
Det er naturligvis vigtigt at Sundhedsagenten synes, at det er sjovt og har lyst til at være en del af et team af passionerede ildsjæle.
De praktiske opgaver kan være følgende:
- Tage initiativ til aktiviteter
- Igangsætte aktiviteter, små happenings eller events tilknyttet kampagner
- Gå forrest og vise sin egen deltagelse
- Motivere og engagere kolleger til at være med
- Anerkende og støtte de kolleger som aktivt bidrager
- Tilpasse aktiviteter til jeres arbejdskultur og praktiske hverdag
- Dele information om kampagner på intranet, informationstavler og e-mails mv.
- Holde god kontakt med de andre sundhedsagenter i virksomheden, og lægge planer for nye aktiviteter
Sundhedsagenterne er også virksomhedens øje og ører.
De har fingeren på pulsen, og kan hjælpe med at afdække medarbejdernes behov.
Forløbet gør det overskueligt
- I bliver klædt på til jeres rolle som fanebærer og motivatorer for trivsel
- I får råd og anbefalinger der passer til jeres organisation
- I holdes motiveret til opgaven og får inspiration til aktiviteter, så I skal bruge mindst muligt af jeres arbejdstid på opgaverne
- I ser eksempler på forskellige “Plug & Play” materialer som relateres til de 9 faktorer, så I forstår og kan anvende dem.
Kan alle blive sundhedsagent?
Ja det kan de.
Vigtigste parameter er, at du har lyst og synes, det er sjovt og spændende at hjælpe dine kolleger til mere sundhed og trivsel.
Vi anbefaler dog rollerne indimellem udskiftes, da agenterne med tid og af naturlige årsager kan tabe lidt af gnisten.
Det er altid godt med nye kræfter, ny energi og nye ideer.
SUND LOGIK skaber helheden
Sundhedsagent involverer hele din organisation, fordi succesfulde trivselsordninger har rødderne solidt plantet i
SUND L-O-G-I-K,
Nemlig Ledelse, Organisation, Grupper, Individ,
samt klar og tydelig Kommunikation.
SÅDAN FORLØBER SUNDHEDSAGENT UDDANNELSEN
Uddannelsen er sammensat, så den kan gennemføres på under 3 dage, men det er muligt at fordele modulerne over flere dage, hvis I ønsker det.
Modul 1 er online med teoretisk basisviden, som er relevant at kende til, inden I går i gang med det praktiske. Log-in til materialet udsendes inden uddannelsen starter, så I kan se videoerne i ro og mag – og ikke mindst – er forberedte til den første undervisningsdag
Modul 2-5 foregår fysisk på din arbejdsplads. Det er målrettet sundhedsagenter. Det består af aktive moduler, hvor I med dialog og praktiske øvelser, får udvalgt, skabt og planlagt det kommende års aktiviteter.
Modul 6 foregår fysisk på din arbejdsplads. Det er målrettet ledelse og AMR. Formålet er sikre opbakning og organisatoriske forankring af det kommende års aktiviteter, så mål og retning er afstemt – og ikke mindst at tid og ressourcer bruges mest hensigtsmæssigt i forhold til arbejdspladsens kerneopgaver.
MODUL 1:
Kom i gang med sundhed og trivsel
Et online mini grundkursus bestående af 10 lektioner
Her får du teori og basis viden om sundhed og trivsel på jobbet. Du vil bl.a. møde
- den misforståede forskel på forebyggelse og behandling
- etik i sundhedsarbejdet
- forbedringsmodellen
- 9 faktorer for sundhed og trivsel
- de 5 stadier for forandring og hvorfor de er vigtige, når I laver trivselsaktiviteter
MODUL 2:
Byg det stærke team
Formålet med dette modul er at skabe et stærkt sammenhold mellem sundhedsagenterne på din arbejdsplads.
Vi skal bl.a. se på
– sundhedsagentens opgaver
– hvordan I støtter og motiverer hinanden
– hvordan I udnytter hinandens styrker og kompetencer, så I står sammen som det bedste mulige team.
Der bliver masser af highfives, anerkendelse og en teambuilding session vha. Lego® Serious Play® metoden
MODUL 3:
Sådan skaber I motivation
I dette modul skal vi kigge på motivationsfaktorer, så I bliver i stand til at designe jeres egne aktiviteter som jeres kolleger har lyst til at deltage i.
Vi undersøger hvad det er, som trigger jeres kolleger til at skabe positive forandringer i deres liv og hvordan vi støtter dem med at fastholde motivationen.
Og så skal vi kigge på en super effektiv metode til hvordan vi tackler modstand og manglende lyst til at være med.
MODUL 4:
Kommunikation der flytter folk
I dette modul får I praktiske redskaber til jeres kommunikation, så I præcist ved hvordan I kommer ud til alle hjørner af virksomheden og sikrer at informationer er tilgængelige for alle kolleger.
– Hvordan lanceres de nye tiltag?
– Hvordan fanger vi kollegers opmærksomhed og nysgerrighed?
Vi skal kigge på forskellige kommunikations værktøjer og typer af aktiviteter.
MODUL 5:
Byg trivselskampagne 1 år frem
I dette modul samler vi alle trådene og skaber en fælles plan for jeres trivselsaktiviteter i det kommende år.
Vi kigger på forskellige typer af kampagner som styrker forskellige dele af de 9 faktorer.
I arbejder videre med jeres idékasser og omsætter det til en plan med konkrete tiltag.
I vil bl.a. blive introduceret for værktøjer til
– planlægning
– behovsafklaring
– sammensætning af kampagner
Målgruppe: Sundhedsagenter
Tid: 4 timer
MODUL 6:
Organisatorisk forankring
Forventningsafstemning er nøgleordet for dette dialogmøde. Sundhedsagenterne har brug for støtte og samarbejde med AMR og ledelse for at lykkedes med deres aktiviteter.
– præsentation af gruppens ideer og planer
– praktiske spørgsmål, herunder anvendelse af lokaliteter, pauser, tidsforbrug og andre ressourcer
– sikre prioritering og fremtidig organisatorisk forankring
– definere sundhedsagenternes rammer og frihed til deres aktiviteter
– samt evaluering af indsatser
Inkluderet i uddannelsen:
Samlet 18 timers undervisning i jeres egen virksomhed, heraf
- 1 times online undervisning (Modul 1) Introduktion både til ledelse, AMR og sundhedsagenter
- 14 timers undervisning (Modul 2- 5) til et hold på 3-8 sundhedsagenter.
- 3 timers workshop og dialogmøde for ledelses- og arbejdsmiljøgruppe som sikrer organisatorisk forankring og engagement
Undervejs bliver I selv udsat for små pause aktiviteter, som I kan bruge i jeres eget arbejde.
Undervisningen er tilpasset til jeres virksomhed og tager hensyn til jeres erfaringer, eksisterende tilbud til medarbejdere og hvis I allerede har erfarne sundhedsagenter, trivselsagenter, sundhedsambassadører eller andet.
Undervisningen er praktisk, så I bliver aktivt inddraget med eksempler og konkrete initiativer fra jeres egen hverdag.
4×1 times opfølgende sparring
Det er ikke ualmindeligt, at der dukker spørgsmål op, når I går i gang med praktisk at lave trivselsaktiviteter. Derfor er der inkluderet 4×1 times sparring det første år efter endt uddannelse.
F.eks. en times sparring hver 3 måned.
Værktøjskasse
- Uddannelsesmappe til sundhedsagenterne med indhold fra uddannelsesdagene
- Årskalender med ideer til aktiviteter
- Eksempler på kampagner
- 1 års adgang til dele af materialet på Sundhedsagent Pro – online inspiration og en digital værktøjskasse med forskellige typer af aktiviteter
Og afslutningsvis:
En konkret kampagneplan for det kommende år
Planen indeholder de aktiviteter, som I har prioriteret, planlagt og forberedt under forløbet, som tager afsæt i jeres kollegers behov og den tid som I har til rådighed.
Uddannelsesbevis fremsendes efter endt uddannelse
Pris for hele forløbet:
Kr. 50.000,- ekskl. moms og transport
10 gode grunde
til at uddanne sundhedsagenter, trivselsagenter eller sundhedsambassadører
1. Sundhedsagenter skaber opmærksomhed
Det som du bliver opmærksom på, kan du ændre på.
Ved at dele viden og information om sund kost, motion, stresshåndtering og generelt velvære kan de motivere og inspirere deres kolleger til at tage ansvar for deres egen sundhed.
2. Sundhedsagenter har fingeren på pulsen
Sundhedsagenterne ser, hører og fornemmer, hvad medarbejderne har behov for.
I deres daglige dialog om aktiviteter afdækkes de praktiske, fysiske og mentale udfordringer, som medarbejderne står med.
Det gør det lettere at udvælge eller tilpasse aktiviteter til netop jeres kultur og de individuelle behov.
Sundhedsagenterne har en værdifuld rolle for din virksomhed engagement i arbejdsmiljø og den generelle trivsel.
3. Sundhedsagenter motiverer til ansvar og selvstændighed
Ved at opfordre medarbejderne til at tage ansvar for deres egen sundhed og velvære fremmer sundhedsagenterne en kultur af ansvarlighed og selvstændighed på arbejdspladsen.
Dette kan skabe et miljø, hvor medarbejderne føler sig styrket til at træffe sundere valg og tage vare på deres eget velbefindende.
4. Sundhedsagenterne giver anerkendelse og opmuntring
Vi har alle brug for et skulderklap.
Sundhedsagenterne har øje for kolleger, der gør en indsats for arbejdspladsen, for kollegerne og den generelle trivsel.
Sundhedsagenterne kan også være med til at spotte mistrivsel eller når en kollega møder udfordringer og har brug for støtte og omsorg.
5. Sundhedsagenterne skaber succesoplevelser
Sundhedsagenterne ELSKER, når det går godt for deres kolleger.
Derfor er de med til at skubbe til initiativer, der skaber flere personlige succesoplevelser.
De har fokus på små skridt som giver succes, for når trivsel og sundhed føles godt, får vi lyst til mere.
Sundhedsagenterne fremmer den positive indstilling og hjælper kolleger med at fejrer deres succeser.
6. Sundhedsagenterne fastholder fokus
Sundhedsagenternes tilstedeværelse er med til at skabe vedvarende opmærksomhed på trivsel. Både for ledelse, AMR og medarbejdere.
Sundhedsagenter er et tydeligt signal om, at virksomheden har et oprigtigt ønske om, at medarbejderne har det godt – både fysisk og mentalt og at medarbejderne trives både i arbejde og privatliv.
Selv små aktiviteter fordelt hen over året, er med til at give et vink om gode vaner, der styrker sundhed og trivsel.
7. Sundhedsagenterne styrker fællesskabet
Når vi gør ting sammen, så lærer vi hinanden at kende.
Det er med til at nedbryde barrierer og fremmer sammenholdet og samarbejdet på lokalt i afdelingerne og på tværs af organisationen.
Sundhedsagenterne støtter medarbejderne i at engagere sig i fælles mål og aktiviteter relateret til sundhed og trivsel.
Det styrkede sammenhold udvikler et mere inkluderende og støttende arbejdsmiljø.
8. Sundhedsagenterne skaber positivitet
Sundhedsambassadører kan være med til at skabe et sundere og mere positivt arbejdsmiljø ved at opmuntre til fysisk aktivitet, sunde vaner og stressreducerende aktiviteter.
Succes giver glæde. Fællesskabet stimulerer til gode snakke og mere latter.
Dette kan føre til øget trivsel blandt medarbejderne og forbedret arbejdsmoral.
9. Sundhedsagenterne reducerer fravær og stress
Medarbejdere der prioriterer deres trivsel og helbred er mindre fraværende.
Sundhedsambassadører kan være med til at identificere stressfaktorer på arbejdspladsen og implementere initiativer og aktiviteter til at reducere arbejdsrelateret stress.
Dette kan føre til øget trivsel og mentalt velvære blandt medarbejderne
10. Sundhedsagenterne forbedrer produktiviteten
Styrket trivsel og sammenhold giver bedre produktivitet. Det er et faktum som forskning igen og igen peger på.
Sundere og mere tilfredse medarbejdere har ofte en højere produktivitet og præstation på arbejdspladsen.
Ved at investere i uddannelse af sundhedsagenter og aktiviteter der fremmer medarbejdernes sundhed og trivsel, så kan din virksomhed opnå en øget effektivitet og konkurrenceevne på markedet.
Brug for mere inspiration?
Sundhedsagent Pro er den digitale version af sundhedsagent.
Her finder du
- online kurser
- forslag til kampagner
- enkle og brugbare materialer
- casestudies
- forskning og artikler om trivsel på jobbet
- links til inspirerende nyt og meget mere.
Indholdet på Sundhedsagent Pro opdateres løbende og hvis du tilmelder dig nyhedsbrevet, vil du modtage smagsprøver på indholdet.
Med uddannelsen får du adgang til dele af materialet på platformen den første år..
Sundhedsagent Pro er en abonnementsordning, som koster kr. 17.000,- pr. år /ekskl. moms.
